《静安区健全新时代师德师风建设长效机制实施方案（试行）》发布 | 上海教育传媒网

作者 | 芮德贵 曹轶姗

图片 | 由上海市静安区教育局提供

9月8日，2026年静安区教育系统庆祝第42个教师节座谈会举行，《静安区健全新时代师德师风建设长效机制实施方案（试行）》发布。

为构建全员、全过程、全方位师德养成与教师发展体系，推动师德师风建设常态化、规范化、长效化，《静安区健全新时代师德师风建设长效机制实施方案（试行）》发布。

《方案（试行）》把师德教育贯穿教师入职、在岗、晋升全周期：一方面抓实理论研学、深化知行融合，依托见习教师规范化培训、职后培训体系常态化开展师德研修，刚性落实每年不少于4学时师德思政专题培训，实现全员覆盖。另一方面，常态化开展每年不少于4学时师德警示教育，在开学季、教师节、职称评聘等风险节点提前预警，用好典型案例，创新情景演练、沉浸式教学，做到防微杜渐。同时持续开展每年不少于4学时的师德实践活动，依托导师制，重点关爱学困生、心理困境学生，把仁爱之心落到每一名学生身上。

《方案（试行）》同时提出，坚持师德第一标准，师德表现作为年度考核、职称评聘、评优评先的前置条件。建立教师师德档案，构建学校、同行、学生、家长多方参与的多元评价。完善激励约束并举机制，大力选树教书育人典型；同时强化结果刚性运用，师德考核不合格的教师，取消评优资格，24个月内不得申报职称、人才项目，真正做到正向激励、反向约束。对有偿补课、收受礼品礼金、体罚侮辱学生等师德失范行为保持零容忍。

静安将持续挖掘宣传师德标兵、优秀教师先进事迹，发挥榜样示范辐射作用。用好数字化平台，建设共享师德数字资源，以大数据赋能常态化师德建设，持续擦亮“师德师风建设月”品牌。

近年来，全区深入实施“教育家精神铸魂强师行动”，持续加强高素质专业化教师队伍建设，涌现出一大批政治过硬、业务精湛、师德高尚的优秀教师。活动也为获正高级教师职称、“上海市园丁”奖教金、入选上海市东方英才计划的教师代表颁发荣誉证书。