抢抓百日冲刺关键期，长三角千校万企专场招聘在沪举行 | 上海教育传媒网

作者 | 臧莺

摄影 | 刘晓晶 谈乐达

6月11日下午，2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动暨“千校万企供需对接会”长三角专场招聘活动在沪启动。据了解，活动紧扣“百日冲刺再发力，精准服务促就业”主题，发布了民企拓岗促就业、青春驿站护就业、公共服务进校园等系列举措。教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）司长俞伟跃出席活动并对2026届毕业生就业“百日冲刺”重点工作作部署，上海市教委主任朱新远，上海第二工业大学党委书记陆敏致辞。

与会嘉宾共同启动“百日冲刺”专场招聘活动

记者了解到，当前正值毕业生离校求职关键攻坚阶段，是落实百日冲刺拓岗帮扶、供需对接的黄金窗口期。本次“百日冲刺”行动暨长三角专场招聘会是教育部深化就业优先战略、深化跨区域就业协同、推动岗位资源下沉校园的重要举措，也是沪苏浙皖四地落实长三角人才一体化、共建统一就业市场的务实行动，将区域产业优势转化为毕业生就业优势，以政企校多方联动破解结构性就业矛盾。招聘会现场汇聚了500余家用人单位，释放优质岗位1.5万余个。据统计，活动当天吸引了3万余名长三角各地高校毕业生参加，投递简历超10万份，初步达成就业意向超过8千人次。

招聘会现场

来自二工大智控学院自动化专业的应届毕业生于紫安自去年秋招以来，已经参加过许多次招聘会。他告诉记者，此次招聘会整体质量很高，企业数量多、行业覆盖面广、岗位也很丰富。“对我比较有吸引力的企业有东航，以及有关生物医药、人工智能方面的公司，相对于民企而言，国企有更好的保障。”于紫安表示，他应聘时更为看重行业、岗位、工作模式、工作内容、团队氛围等方面，也希望能找到和自己专业比较对口的企业。“目前我已拿到多个offer，这次希望再来看一看，多了解了解，也和各企业多进行一些深入交流。”于紫安说。

在上海微创医疗机器人（集团）股份有限公司人事主管王威看来，现在每年有1000多万应届毕业生，就业市场竞争激烈，如果学生简历上只有专业和项目，而缺乏实习和竞赛类信息，就会显得竞争力比较弱，因此他建议学生要有意识地在大二、大三多参加一些竞赛和实习，这对于求职非常有帮助。“我们企业今年在岗位供给方面，结合多条手术机器人产品线的研发和商业化进度，集中释放了一批技术含量高、成长空间大的核心岗位，涵盖AI、算法、软硬件研发、临床服务、市场销售等七大方向，共计一百多个岗位，特别注重让应届毕业生入职后就能参与真实的产品开发和临床转化，而不是做辅助性工作。”而在福利保障方面，王威表示公司建立了完整的入职落地机制。在试用期过程中，会设有阶段性的考核与辅导体系，确保新人有人带、有成长节奏；同时也会提供有竞争力的薪酬包和完善的五险一金保障。“我们希望毕业生进来后能留得住、发展得好。”王威说。

据上海市教委相关负责人介绍，上海将以“百日冲刺”行动为抓手，联动苏浙皖搭建长三角就业资源互通共享机制，推动政策、岗位、就业服务跨省市流转落地，助力毕业生跨区域择业。

为做实异地求职暖心保障，现场还举行了“青年驿站”钥匙交付仪式。依托驿站保障政策，外地来沪学子可享受短期免费住宿配套服务，切实降低异地求职成本。这也是团市委联合相关委办局，各区、企业及社会机构落地精细化就业帮扶的举措之一。

求职者在细分功能区域咨询

此外，专场招聘会现场还围绕长三角产业布局与全链条就业服务要求，细分功能区域：AI就业赋能区搭载智能求职终端，践行数字化智慧求职服务；职业形象指导区免费提供求职证件照拍摄、穿搭与妆容指导；就业指导与政策咨询，一站式答疑；防范就业陷阱专区开展反诈宣教，科普“招转培”、虚假招聘等求职避雷知识，全方位落实教育部强化毕业生就业权益保护工作要求；生涯嘉年华互动专区，以沉浸式职业探索、趣味互动体验等形式，引导毕业生明晰职业专长、洞悉产业发展走向，科学规划长远职业路径。值得关注的是，本次活动还创新打造了“健康+就业”融合服务模式，设立体质健康与职场赋能服务专区，将“健康资本是就业核心竞争力的基础组成”这一全新理念引入就业服务场景。

下一步，教育部将在全国范围内持续推进高校毕业生就业“百日冲刺”行动，继续常态化开展分行业专场招聘、企业实习研学等配套活动，持续完善“产业需求—人才培养—就业输送”全链条闭环，推动优质岗位下沉校园，全力推进2026届高校毕业生高质量充分就业。